П'ять ознак нездорового робочого колективу
© pixabay.com
В такій атмосфері про високу продуктивність праці залишається тільки мріяти
Велику роль в формуванні хороших показників на будь-якій роботі відіграють стосунки членів трудового колективу. Звісно, якщо в ньому постійно відбуваються скандали і публічне з'ясування стосунків між членами, то мови про хорошу працю навіть йти не може. Але зараз поговоримо про колективи, в яких, на перший погляд, все нормально, але результати їх роботи, в кращому випадку, залишаються на одному рівні без прогресу, а в гіршому - йде постійний непомітний регрес.
1. Робота окремими працівниками виконується формально і обмежується рамками «мені все одно за це не заплатять».
Звісно, ніхто не говорить, що потрібно працювати безплатно. Але на роботі, яка подобається, обов'язково виникають моменти, коли хочеться працювати і отримувати задоволення від результатів діяльності незалежно від того, чи за це заплатять більше. Якщо ж є люди, яким на все, крім зарплати, начхати і які буквально бояться перепрацювати зайвих півгодини, то загальна атмосфера в колективі значно погіршується через поганий приклад.
2. Ігноруються спільні святкування.
Звісно, робота - це головне. Але якщо всі завдання виконані і колектив збирається, щоб в неформальні обстановці відсвяткувати (будь-що - вдале закінчення проєкту, кінець сезону тощо), а окремі працівники постійно демонстративно не йдуть туди, з формальними постійними відмазками «в мене ось-ось автобус/я дуже зайнятий/та що там святкувати, дитячий сад якийсь/дуже дорого скидатися/щось подібне», то очевидно, що дружньої атмосфери не вдасться створити жодними способами.
3. Відсутнє обговорення спільних проблем.
Через чиюсь неякісну роботу страждають всі, але проблема замовчується, бо ж «людина хороша»? На будь-яке зауваження у відповідь або переведення мови на щось інше, або агресія в стилі «сам дурень, а от ти колись...»? Критика як явище взагалі відсутня, бо вважається чимось таким, що ображає людину, яку критикують? Очікуйте врешті-решт вибуху у вигляді величезного скандалу, це питання тільки часу.
4. Керівник намагається бути добрим до всіх.
Дружба з підлеглими - явище хороше, але якщо підлеглих небагато. Якщо ж їх більше двох-трьох, обов'язково серед них знайдуться абсолютно різні типажі - і такі, які розмежовуватимуть роботу й особисті стосунки, але й такі, яку дружбу з керівником вважатимуть як причину працювати недостатньо ретельно - друг же, що він, звільнить?. А звідси випливає погіршення спільних результатів і, як наслідок, повищення градусу напруги в колективі.
5. Поширення пліток.
Звісно, інколи в робочий час цікаво поговорити про щось, крім безпосередньо роботи. Але якщо нормою є говорити про людину поза очі одне, а при ній - вдавати вигляд, що все нормально, то обов'язково рано чи пізно почнеться розбір польотів, інтриги та інші брудні моменти, що явно не покращать робочу атмосферу.
