П'ять ознак нездорового робочого колективу

© pixabay.com

В такій атмосфері про високу продуктивність праці залишається тільки мріяти


Велику роль в формуванні хороших показників на будь-якій роботі відіграють стосунки членів трудового колективу. Звісно, якщо в ньому постійно відбуваються скандали і публічне з'ясування стосунків між членами, то мови про хорошу працю навіть йти не може. Але зараз поговоримо про колективи, в яких, на перший погляд, все нормально, але результати їх роботи, в кращому випадку, залишаються на одному рівні без прогресу, а в гіршому - йде постійний непомітний регрес.

1. Робота окремими працівниками виконується формально і обмежується рамками «мені все одно за це не заплатять».

Звісно, ніхто не говорить, що потрібно працювати безплатно. Але на роботі, яка подобається, обов'язково виникають моменти, коли хочеться працювати і отримувати задоволення від результатів діяльності незалежно від того, чи за це заплатять більше. Якщо ж є люди, яким на все, крім зарплати, начхати і які буквально бояться перепрацювати зайвих півгодини, то загальна атмосфера в колективі значно погіршується через поганий приклад.

2. Ігноруються спільні святкування.

Звісно, робота - це головне. Але якщо всі завдання виконані і колектив збирається, щоб в неформальні обстановці відсвяткувати (будь-що - вдале закінчення проєкту, кінець сезону тощо), а окремі працівники постійно демонстративно не йдуть туди, з формальними постійними відмазками «в мене ось-ось автобус/я дуже зайнятий/та що там святкувати, дитячий сад якийсь/дуже дорого скидатися/щось подібне», то очевидно, що дружньої атмосфери не вдасться створити жодними способами.

3. Відсутнє обговорення спільних проблем.

Через чиюсь неякісну роботу страждають всі, але проблема замовчується, бо ж «людина хороша»? На будь-яке зауваження у відповідь або переведення мови на щось інше, або агресія в стилі «сам дурень, а от ти колись...»? Критика як явище взагалі відсутня, бо вважається чимось таким, що ображає людину, яку критикують? Очікуйте врешті-решт вибуху у вигляді величезного скандалу, це питання тільки часу.

4. Керівник намагається бути добрим до всіх.

Дружба з підлеглими - явище хороше, але якщо підлеглих небагато. Якщо ж їх більше двох-трьох, обов'язково серед них знайдуться абсолютно різні типажі - і такі, які розмежовуватимуть роботу й особисті стосунки, але й такі, яку дружбу з керівником вважатимуть як причину працювати недостатньо ретельно - друг же, що він, звільнить?. А звідси випливає погіршення спільних результатів і, як наслідок, повищення градусу напруги в колективі.

5. Поширення пліток.

Звісно, інколи в робочий час цікаво поговорити про щось, крім безпосередньо роботи. Але якщо нормою є говорити про людину поза очі одне, а при ній - вдавати вигляд, що все нормально, то обов'язково рано чи пізно почнеться розбір польотів, інтриги та інші брудні моменти, що явно не покращать робочу атмосферу.

Не пропусти найцікавіше!

Підписуйся на наші канали в месенджерах!

Публикации

Усі новини

Відео

Цікаве про погоду

Повна версія