Пять признаков нездорового рабочего коллектива
В такой атмосфере о высокой производительности труда остается только мечтать
Большую роль в формировании хороших показателей на любой работе играют отношения членов трудового коллектива. Конечно, если в нем постоянно происходят скандалы и публичное выяснение отношений между членами, то речи о хорошем труде даже идти не может. Но сейчас поговорим о коллективах, у которых, на первый взгляд, все нормально, но результаты их работы, в лучшем случае, остаются на одном уровне без прогресса, а в худшем – идет постоянный незаметный регресс.
1. Работа отдельными работниками выполняется формально и ограничивается рамками «мне все равно за это не заплатят».
Конечно, никто не говорит, что нужно работать бесплатно. Но на работе, которая нравится, обязательно возникают моменты, когда хочется работать и получать удовольствие от результатов деятельности независимо от того, заплатят ли за это больше. Если же есть люди, которым на все, кроме зарплаты, плевать и буквально боятся переработать лишних полчаса, то общая атмосфера в коллективе значительно ухудшается из-за плохого примера.
2. Игнорируются совместные празднования.
Естественно, работа – это главное. Но если все задачи выполнены и коллектив собирается, чтобы в неформальной обстановке отпраздновать (что угодно – удачное окончание проекта, конец сезона и т.п.), а отдельные работники постоянно демонстративно не идут туда с формальными постоянными отмазками «у меня вот-вот автобус / я очень занят / и что там праздновать, детский сад какой-то / очень дорого обойдется / нечто подобное», то очевидно, что дружескую атмосферу не удастся создать никакими способами.
3. Отсутствует обсуждение общих проблем.
Из-за чьей-то некачественной работы страдают все, но проблема замалчивается, ведь «человек хороший»? На любое замечание - или смена темы, или агрессия в стиле «сам дурак, а вот ты когда-то...»? Критика как явление вообще отсутствует, потому что считается чем-то оскорбляющим критикуемого человека? Ожидайте в итоге взрыва в виде огромного скандала, это вопрос только времени.
4. Руководитель старается быть добрым ко всем.
Дружба с подчиненными – явление хорошее, но если подчиненных немного. Если же их больше двух-трех, обязательно среди них найдутся совершенно разные типажи - и такие, которые будут разграничивать работу и личные отношения, но и такие, какую дружбу с руководителем сочтут причиной работать недостаточно тщательно - друг же, что он, уволит? Отсюда следует ухудшение общих результатов и, как следствие, повышение градуса напряжения в коллективе.
5. Распространение сплетен.
Конечно, иногда в рабочее время интересно поговорить о чем-то, кроме непосредственно работы. Но если нормой есть говорить о человеке вне глаза одно, а при нем - притворяться, что все нормально, то обязательно рано или поздно начнется разбор полетов, интриги и прочие грязные моменты, явно не улучшающие рабочую атмосферу.